中途採用においては競合の打ち出し方をしっかり把握する必要があります。 転職者は企業の細かい差別化はわからないので、業界、規模、特徴的製品などによって企業を把握します。そのため競合企業ときっちりと差を打ち出さないと、規模、ブランドで劣っている場合は応募者に自社のよさを理解してもらえないことがあります。 この競合とは同業社とは限りません。職種がおなじであれば異業種も競合となるので注意が必要です。 新卒採用の場合も基本的には同じですが、学生には職種という軸がほとんどなく、また業界もさまざまなところを受けているので、まずは応募者の調査からはじめなければなりません。まずはしっかり調査をおこなって競合を特定してから対策を練るほうが、思い込みで対策をするよりもはるかに効果的です。

応募者は主に下記のいずれかに関心があります。 �@待遇 �A職種や仕事内容 �B企業のビジョン、将来性 �C職場環境 �D教育体系、身につくスキル �E社員 中途の経験者採用は�@待遇、�A仕事内容、�C職場環境といった側面に関心が強く、未経験者採用や新卒採用では�B企業ビジョンや将来性、�D身につくスキル、�E社員といった側面が強いのが特徴です。

競合と応募者がわかったら、そこでターゲットに一番伝えたいことを決めます。 それが御社の「顔」となるコンセプトです。 そのコンセプトをぶらさずに、一貫して採用ターゲットに伝えることが重要です。 ・採用広告 ・採用ホームページ ・採用パンフレット ・説明会 ・面接 このどこでも、だれでも同じキーワードを伝え続けることで応募者にははっきりと御社の強みと他社との違いが焼きつきます。